在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

（　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

2023-06-02 从业资格人力资源

用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（　　）左右。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

2023-06-02 从业资格人力资源

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是员工超额的劳动报酬。

2023-06-02 从业资格人力资源

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源