下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )
2023-06-02
B.管理成本较高
C.为员工的发展规划出一条清晰的路线
D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
参考答案:B
岗位薪酬体系以岗位评价为基础,其优点非常明显:不仅容易实现同岗同薪,凸显公平性,也便于按岗位进行系统管理,管理成本较低。它为员工的发展规划了一条清晰的路线,从一定意义上来讲,也有助于员工的发展。但是,这种过于清晰的、单一化的晋升路线忽了员工的个性特征,所以,容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升,从而影响员工个人的职业生涯的发展。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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