（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）

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(2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。

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(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。

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(2017年11月)由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

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(2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )

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(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( )

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(2016年5月) 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的()原因。

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(2016年5月)为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于()素质测评。

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(2016年11月)面试评分中的量化往往是（　　）。

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(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。

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