人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

2023-06-02

A.直接成本

B.间接成本

C.原始成本

D.重置成本

E.标准成本

参考答案：AB

人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

相关推荐

（　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

2023-06-02 从业资格人力资源

用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（　　）左右。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

2023-06-02 从业资格人力资源

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是员工超额的劳动报酬。

2023-06-02 从业资格人力资源

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签