在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( )
2023-06-02
B: 工资指导线制度
C: 工资调整制度
D: 工资调控制度
参考答案:B
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
2023-06-02 从业资格人力资源
在编写绩效管蓮制度时,要注意(),考评标准应适合相同类型的所有员工。
2023-06-02 从业资格人力资源
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
( )为“定义绩效”确定了明确的方向,提供了信念和目标上的支持。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签