不得解除劳动合同的情形有( )。
2023-06-02
参考答案:BCDE
不得解除劳动合同的条件是针对用人单位而言的,当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时,用人单位应服从不得解除劳动合同的条件,即后者的法律效力大于前者。不得无过错解除劳动合同的具体条件是:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作,满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2015年5月)“好人不好,强人不强,弱者不弱”这种绩效考评误差是( )
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(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )
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(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
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(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析
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