高稳定模式的薪酬结构的缺点有（ ）。
2023-06-08
A.不易控制薪酬预算
B.缺乏激励功能
C.员工缺乏安全感
D.企业易形成较重负担
E.薪酬的理论水平要求相对较高
参考答案：BD
B.缺乏激励功能
C.员工缺乏安全感
D.企业易形成较重负担
E.薪酬的理论水平要求相对较高
参考答案：BD
高稳定的薪酬结构模式下，员工固定薪酬所占比重很大，而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高，企业人员流动率不大，员工业绩伸缩空间较小。其优点是容易控制薪酬预算，员工安全感较强；缺点是缺乏激励功能，企业易形成较重负担。
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