绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

2023-06-02 从业资格人力资源

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

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高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

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不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

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()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

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属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

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()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

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绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

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